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中國科學院人力資源開發聯合會2016年年會順利召開

  • 時間:2016-07-11

7月7日-8日,“中國科學院人力資源開發聯合會2016年年會”在頗具中式風格、景色秀美的太申祥和山莊成功召開。中科院人力資源開發聯合會理事長苗鴻、人事局副局長李猛力和其他常務理事會領導,以及來自60多家會員單位的120余人參加了會議。聯合會副理事長、國家空間科學中心黨委書記黃康平主持會議。本次會議主題為“人才成本管理與優化”。 

首先,聯合會副理事長兼秘書長陳彬向大會匯報聯合會“2015年工作總結及2016年工作計劃”,她指出:2015年,聯合會在各會員單位的共同努力和支持下,圍繞貫徹落實院“一三五”規劃、“率先行動”計劃及人才高地戰略目標,在配合國家就業優先戰略、人才強國戰略實施,在搭建溝通交流平臺、服務會員等方面做了大量工作,取得了較好成績。2016年,聯合會要團結帶領廣大會員,圍繞院人事人才工作大局,繼續發揮橋梁紐帶、服務會員作用,為推進我院人力資源開發和管理工作出實招、謀實事、求實效。在活動策劃安排上,盡量做到想會員所想,急會員所急,做會員所需。

之后,聯合會理事長苗鴻以“不忘初心”總結回顧了聯合會的發展歷程。她指出,聯合會作為一個自愿參加的社會團體組織,歷經十余年,各項活動得到了會員的參與認可,每年的年會都有上百人從京內京外趕來參加交流、研討,充分體現了聯合會的凝聚力。而且多年來不斷有新人加入,保持生機活力,即是聯合會前進的動力,也說明聯合會最初確定的提供溝通交流平臺,為會員排憂解難的定位是正確的。苗鴻理事長感謝理事會成員的努力付出,感謝人才中心的積極奉獻,并希望未來有更多品學兼優、德高望重的人加入聯合會領導隊伍,能夠不忘初心、繼往開來、繼續前進。

人事局副局長李猛力發表講話。他首先對聯合會一年的工作給予充分肯定。他指出,近日國家召開“全國科技創新大會”,習主席在會上發表的重要講話精神,使科技界備受鼓舞。面對當前科技發展的良好環境,他對聯合會提出三點建議和要求:一是圍繞中央、科學院當前主要精神,開展更有針對性的工作;二是關注會員面臨的難點、熱點問題,如戶口落戶、養老保險等,多方牽線搭橋、溝通交流,為會員排憂解難,多開展交流考察活動;三是人事干部要增強崗位危機感、緊迫感、責任感。要不斷提高工作的科學化、專業化水平,成為具備解決一定的實際問題能力,從事現代人力資源管理工作的職業化、專業化復合型人才。

緊接著,會議邀請了中國人民大學勞動人事學院教授、副院長、博士生導師,美國紐約州立大學管理學院客座教授孫健敏做《人力資源管理系統與優化》報告;邀請和君集團合伙人、人才評價與發展中心主任王燚做了《成長型企業的人才資本管理》報告。

      孫教授從“中國組織人力資源管理經驗與教訓”、“重新定義人力資源管理和人力資源管理系統”、“人力資源管理對組織的績效作用”、“科研院所面臨的人力資源管理挑戰”、“構建高績效的人力資源管理系統”等方面,結合大量實例,通過生動風趣的語言,闡述了如何構建高績效的HRM系統,為人力資源管理實踐提供了科學參考。王老師從“時代背景下的人才”、“重新理解人才資本”、“成長型企業與人才”、“人才資本管理實踐”幾個方面,深入淺出地介紹了成長型企業的人才資本管理,尤其是介紹人力資本管理中的選人、用人、育人方法,給與會人員很多啟迪。

 

 

 



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